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上司会对下属评分，下属也同样会对上司评分，跟下属建立良好的关系，上司的前途也会更加宽广。当下属的时候，希望遇到什么样的上司？什么样的领导才值得追随呢？

一、对工作的心态

1. 保持良好的职场氛围

上司笑口常开、常保幽默的话，职场的气氛会很开朗，下属也会特别有干劲。

2. 下达明确的判断和指示

上司有正确的判断力，下达指示又果断明确，这样下属才会信任上司，发挥全力处理自己的工作。

3. 信任下属，勇于承担责任

上司信任下属，愿意承担责任让下属放手一博，下属也会竭尽全力回应上司的期待。

4. 懂得发挥下属的能力，拉拔下属成长

期望下属成长，会给予下属合适的工作，发掘他们的，促使他们成长。

二、对下属的态度

1. 欢迎下属来商量事情

跟下属沟通交流，是处理业务的必备方式。个性随和又好说话的上司，下属在进行报告、联络、商量时也比较顺利。

2. 待人公平，不会大小眼

不会受个人好恶影响，公平对待每一个下属，这样才会获得下属信赖。

3. 自己失势，也要保护下属

上司承担下属的失败，是理所当然的事。就算短期内在公司里失势，就长远来说，还是能获得下属的信赖。

4. 信守承诺

不管对方是谁，立下的约定就该遵守，这是做人的基本，千万不能轻忽跟下属的约定。

5. 倾听下属的意见

许多下属不喜欢上司「自视甚高」的言行，这会让下属失去干劲，请站在对等的角度聆听下属意见。

6. 给予下属正当评价

不要用个人好恶或能力高低之类的成见，来衡量下属。给予下属正当的评价，下属才会有干劲。